Partenaire, Talent
Départment Talent
Pour les gens qui vont loin
Terrestar est composée d’une véritable constellation de talents. Cette équipe aguerrie est animée par la volonté d’élargir ses horizons, de repousser les limites et de dessiner l’avenir des télécoms.
Nous déployons des technologies de pointe qui permettent des communications fluides par satellite directes aux mobiles ainsi que l’Internet des objets.
Notre mission : connecter les gens à leur monde, partout.
Si tu as envie de faire partie de notre monde, joins-toi à l’équipe.
Résumé du poste :
Le ou la Partenaire, Talent joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents au sein de l’organisation. Cette personne agit comme partenaire auprès des gestionnaires afin de répondre aux besoins de dotation et d’assurer une expérience candidat·e cohérente et de qualité.
En plus de son rôle central en acquisition de talents, la personne contribue au soutien des programmes de gestion de la performance et de développement de l’expertise. Elle est responsable de la mise en œuvre des programmes d’expérience employé·e et d’engagement, incluant la santé et le mieux-être, la reconnaissance et la philanthropie, en s’assurant que ces initiatives sont accessibles, adaptées et respectueuses de toutes les identités et réalités. Elle contribue ainsi activement à la mobilisation de tout le personnel et à l’évolution des pratiques Talent et Culture, en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux des différences.
Principales responsabilités :
Attraction, sélection et intégration des talents
- Gérer le recrutement de bout en bout pour tous les postes à promouvoir.
- Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de recrutement et de sélection.
- Développer des bassins de talents et des stratégies de recrutement ciblées.
- Coordonner l’intégration des nouveaux employé.es.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils d’acquisition de talents.
Soutien aux programmes de performance et de développement
- Soutenir la mise en œuvre du programme de gestion de la performance.
- Appuyer le déploiement des initiatives de développement de l’expertise et d’apprentissage.
- Contribuer à la préparation et à l’analyse des données liées à la performance et au développement.
- Participer à l’élaboration et la mise-en-œuvre de la planification de la main-d’œuvre.
- Soutenir les activités de fin d’emploi et les entrevues de départ.
- Favoriser l’adoption des programmes et une culture de feedback.
Programmes d’expérience employé.e et d’engagement
- Assurer le déploiement et de l’évolution des programmes : santé et mieux-être, reconnaissance, volontariat et philanthropie.
- Assurer la mise-en-œuvre des initiatives de reconnaissance.
- Participe à l’organisation des événements pour les employé.es.
- Agir comme point de contact pour ces programmes auprès des employé.es et des gestionnaires. ·
- Assurer les communications internes et le suivi des initiatives afin d’en maximiser l’impact
PROFIL DE COMPÉTENCES ET EXIGENCES MINIMALES
Éducation/Expérience/Certification
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents.
- Membre de l’Ordre des CRHA / CRIA (atout).
Autres qualifications
- Expérience démontrée en acquisition de talents couvrant l’ensemble du cycle (recrutement, intégration et fin d’emploi).
- Expérience dans la coordination ou la gestion de programmes d’expérience employé.e (ex. santé et mieux-être, reconnaissance, engagement, initiatives internes).
- Capacité à soutenir le déploiement de programmes structurants (performance, développement, initiatives organisationnelles), en collaboration avec des parties prenantes multiples.
- Aisance dans un environnement technologique en croissance et en évolution constante.
- Bonne maîtrise des outils de recrutement et des plateformes numériques (ATS,
- LinkedIn, Microsoft 365) et aisance avec l’adoption de nouveaux outils, incluant ceux liés à l’IA.
- La maîtrise du français est requise pour ce poste. La maîtrise de l’anglais est également nécessaire afin de communiquer efficacement avec des clients et des collègues partout au pays.
Compétences requises
Adapté à son niveau et à son domaine d'expertise, le titulaire du poste doit posséder les compétences suivantes :
- Habilité à se développer constamment dans un esprit continu d'apprentissage.
- Génère de la valeur et possède un esprit innovateur.
- Démontre une saine gestion du risque organisationnel et de la sécurité informatique.
- Possède une approche de service.
- Possède un esprit d’équipe et de collaboration.
- Communique efficacement.
- Planifie et organise son travail de façon autonome, rigoureuse et agile.
- Possède un grand sens des affaires.
Pour nous, chez Terrestar, les gens comptent vraiment !
En plus de bénéficier d’une rémunération directe compétitive et équitable, tu auras accès au régime de rémunération incitative dès ton embauche.
De plus, tu profiteras :
- d’une culture de travail axée sur la flexibilité, en matière d’horaires comme de télétravail
- de nombreux congés annuels
- de programmes santé variés, incluant un bilan médical annuel et une assistance virtuelle offerte 24 h/24.
Mais surtout, tu auras l’occasion comme jamais d’apprendre, de développer ton potentiel et de contribuer à mettre en place des innovations qui vont transformer le monde des télécommunications.
Chez Terrestar, les télécoms de demain sont à portée de main.
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Nous lui accorderons toute notre attention. Nous contacterons prochainement, les personnes retenues, qui répondent aux exigences du poste.